Elle accepte un travail où le télétravail se fait "sauf s'il est nécessaire de se rendre au bureau". Il s'est avéré qu'il fallait y aller quotidiennement

Il y a un mécontentement général des employés dans leur travail. Cela se traduit par différentes pratiques. Par exemple, l'année dernière, nous avons eu de grosses démissions, notamment aux États-Unis : des gens quittant leur emploi en masse pour trouver quelque chose de mieux. En Europe, il y a beaucoup de roulement entre les emplois, ce qui ne profite pas forcément aux entreprises, où les gens envoient massivement leur CV à diverses compagnies dans une recherche constante de meilleures opportunités.

Il y a aussi la soi-disant "démission silencieuse", qui consiste à faire le minimum au travail pour qu'on ne puisse pas vous licencier, mais sans trop forcer pour une entreprise pour laquelle les travailleurs ne se sentent pas valorisés. Ou des personnes qui décident, en profitant de cela, d'obtenir plus d'un emploi et d'avoir des avantages économiques de plusieurs entreprises sans consacrer beaucoup d'efforts à aucune de leurs tâches.

Cela peut être dû à diverses raisons : des patrons peu empathiques qui agacent les ouvriers ; que l'entreprise impose un modèle de travail à un autre (par exemple, retour forcé au bureau, sans possibilité de télétravail) ; ou ne pas voir l'augmentation des salaires aller de pair avec l'inflation. Des entreprises ont même été accusées de mentir aux travailleurs, de leur proposer le télétravail pour toujours, pour attirer les talents, puis de forcer les gens à retourner au bureau.

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Aujourd'hui, nous avons l'histoire de travailleurs qui ont rejoint une entreprise en supposant qu'ils travailleraient à distance. Après avoir suivi le processus et accepté le poste, l'entreprise leur a dit que ce n'était "pas une option". Ils ont quitté leur emploi après avoir appris le canular et ont raconté leur histoire sur Reddit.

L'utilisatrice de Reddit u/meghanerd a partagé son histoire sur la chaîne /antiwork, montrant des captures d'écran de conversations et de SMS entre elle et son patron. Ils avaient clairement indiqué lors du processus d'embauche qu'ils souhaitaient travailler à domicile. L'offre indiquait qu'ils pouvaient travailler à distance "sauf si nécessaire" pour venir au bureau et cela semblait être un accord équitable. Au final, il s'est avéré qu'il était "nécessaire" d'y aller tous les jours.

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De plus, elle a partagé des captures d'écran de conversations écrites avec son patron qui ont fait sensation sur Reddit. Par exemple, la manière dont il l'interroge : "Pourquoi travaillez-vous à domicile aujourd'hui ?" Elle s'est souvenue que cela faisait partie de l'accord. Son patron a répondu : "Non, ce n'est pas ce que je vous ai dit ; vous êtes censée être ici de 9 h 00 à 17 h 00 les lundi, mercredi et vendredi, et travailler à domicile le mardi et le jeudi. Je ne peux pas vous couvrir tout le temps" et lui a également dit qu'il avait mal compris la description du poste "que j'ai clarifiée à plusieurs reprises", selon les propos du patron.

Les utilisateurs de Reddit se sont rangés du côté de cette travailleuse et d'autres ont partagé des expériences similaires. L'un d'eux commente que, tout en cherchant un emploi, il a trouvé de nombreuses entreprises qui "ont menti de manière flagrante sur leur éloignement". Et il explique: "Par exemple, j'ai cliqué sur un poste qui disait 'uniquement à distance' et certaines de ses exigences étaient que je devais faire du café pour le bureau, transporter d'autres employés au travail et m'occuper des animaux domestiques. J'étais assistante dans une clinique dentaire".

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Un autre commentaire : "J'ai quitté un travail qui m'était promis à distance avec l'obligation d'aller au bureau un jour par semaine et j'ajoute que le bureau était à 1h30 de route. Une semaine seulement après avoir commencé, ils vous disent qu'ils ont changé leur politique de travail et que vous devrez commencer à vous rendre au bureau entre 3 et 5 jours par semaine". L'utilisateur ajoute : "un poste de technicien supérieur, où tout ce que je fais est sur un PC de bureau, donc tout peut être fait à distance, à moins que je ne configure physiquement un nouvel équipement. C'est 3 heures de route par jour pour s'asseoir à un bureau et faire ce que je faisais à la maison". Le professionnel a présenté sa démission en précisant que les mensonges sur le télétravail étaient la principale raison de son départ.

Cet article a été écrit en collaboration avec nos collègues de Genbeta.